Comment améliorer l'image des sciences de la vie pour les rendre plus attrayantes sur le marché du travail ?

Le secteur a dû suivre l'évolution constante et rapide des avancées technologiques et trouver des talents présentant à la fois une qualification scientifique et une expérience technologique en phase avec le nouveau paysage des sciences de la vie. Il est essentiel d'attirer un nombre important de talents transectoriels pour conserver la dynamique de ce secteur d'activité.

La journaliste spécialisée dans la santé Sarah Buhr, explique: “Les avancées majeures en ingénierie génétique, en impression 3D, en expériences scientifiques basées sur le cloud, en Intelligence Artificielle et en technologies d'apprentissage automatique ont créé des solutions thérapeutiques de nouvelle génération.

Innovation

L'industrie des sciences de la vie s'est forgée une solide réputation en matière d'innovation ; de la résurrection du Mammouth laineux au traitement des cancers par immunothérapies personnalisées ; sans parler de l'exploration du fonctionnement interne des cellules vivantes sans aucune tâche ni étiquette intrusive. Ces innovations font des remous au sein du secteur, mais elles passent, dans l'ensemble, largement inaperçues auprès du grand public. La promotion de ces innovations est essentielle afin de susciter l’intérêt de la génération de talents à venir pour les sciences de la vie.

Pour reprendre les termes de Stephen Caddick , directeur des innovations chez Welcome Trust : “Il faut travailler sur l’image de l'entreprenariat en sciences de la vie en le rendant plus ‘attrayant’…Si nous parvenons à mobiliser l'attention de la population en général, nous motiverons les innovateurs et attirerons les meilleurs spécialistes du milieu.”

Créativité

Les scientifiques sont reconnus pour leur créativité – une carrière basée sur les données, la recherche méthodologique, les essais et les mesures se prête mal à une réflexion latérale. C'est tout du moins la perception que l'on en a mais la réalité est toute autre. La réalisation d'expériences et l'exploration des capacités des nouvelles technologies font appel au sens créatif inné des scientifiques.

Servan Canbas, consultant en recrutement de cadres chez Real Life Sciences , cabinet de recrutement spécialisé, explique : “Ce secteur offre de nombreuses opportunités intéressantes – Je travaille étroitement avec l'équipe commerciale à qui l'on demande de faire de plus en plus preuve d'un esprit innovant et créatif. On attend de vous que vous sortiez des sentiers battus sans vous focaliser uniquement sur un angle scientifique.”

Medical Affairs Excellence Day - MAED

12 août 2019

Nous sommes heureux d’annoncer que Real Life Sciences sponsorisera le MAED 2019 (MEDICAL AFFAIRS EXCELLENCE DAY), qui aura lieu le 24 septembre à l’ICM (Institut du Cerveau & de La Moelle) à La Pitié Salpetrière. C’est le rendez-vous incontournable annuel dans le secteur de la santé qui met les métiers du médical au centre de l’attention.

Comment booster l’engagement de vos futurs collaborateurs ?

07 août 2019

Dernièrement, nous avons eu l’opportunité d’organiser une table ronde RH sur le thème de la gestion des talents. Plusieurs professionnels RH de l’industrie de la santé ont répondu présents et nous avons pu aborder la thématique suivante : « Attraction et rétention des talents : comment booster l’engagement de vos futurs collaborateurs ? »

Neuf conseils pour développer son réseau comme un(e) pro

01 juin 2019

S’il est bien fait, un événement de réseautage peut apporter de nombreux avantages pour vous individuellement et pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Découvrez 9 conseils qui vous aideront à créer des relations professionnelles qui pourraient devenir plus que prometteuses.

Cinq conseils pour optimiser votre profil LinkedIn

01 juin 2019

La première impression compte et LinkedIn est probablement le premier endroit où un responsable RH ira pour en savoir plus sur vous. Découvrez ces quelques conseils qui vous permettront d'optimiser votre page LinkedIn.