Covid-19 : Conseils de recruteur à nos candidats et à nos clients

Nous, c’est Servan et Houssem. Nous travaillons tous les deux en cabinet de recrutement, et nous avons décidé de nous exprimer sur la situation actuelle, qui s’avère compliquée pour tous : pour nos clients comme pour nos candidats.

Après ces semaines de confinement, nous avons eu vent à plusieurs reprises des mêmes craintes de la part de nos interlocuteurs. On vous explique.

La problématique côté CANDIDAT : Le risque de démissionner dans le contexte actuel

Quitter un poste pour un autre comporte toujours une part de risque, surtout lorsqu’il s’agit de rompre un contrat de travail à durée indéterminée. Dans nos processus de recrutement en cours, de nombreux candidats nous rapportent que la situation actuelle les inquiète. Ils nous avouent plutôt se positionner dans une logique d’attente afin de « voir comment la situation évolue », avant de prendre de franchir le pas et de démissionner de leur job actuel.

Nos conseils :

  • Cette période est probablement la meilleure pour prendre du recul, consacrer du temps à faire un point sur sa situation actuelle, et de surtout préparer le moyen et long terme de sa carrière.
  • Rendez-vous disponible par visioconférence pour des contacts avec des recruteurs. Nous avons tous du temps et ne sommes pour beaucoup plus physiquement dans nos bureaux. Il est donc particulièrement facile de se dégager un moment pour échanger sur la suite de sa carrière, en toute discrétion.

La problématique côté ENTREPRISE : Les recrutements ne sont pas notre priorité

Effectivement, selon les secteurs d’activités, les recrutements ne sont plus l’urgence principale. Mais les prochaines embauches seront particulièrement cruciales...

Nos conseils :

  • Profitez de ce moment plus calme pour continuer à rencontrer (en privilégiant la visioconférence) des candidats. Au vu du contexte, vous avez probablement plus de temps que d’habitude pour les rencontrer et prendre le temps de faire le bon choix dans vos recrutements.
  • Finalisez vos shorlists des meilleurs talents que vous aurez vu en entretien, pour être prêt à les solliciter dès que les recrutements reviendront au coeur de vos projets.

Et pourquoi ne pas profiter de cette situation pour prendre du recul et en sortir plus fort ?

Trois mots d’ordre : Empathie, Compréhension et Adaptation.

1. Introspection

Face à un changement radical qui nous contraint de vivre dans un environnement qui nous est imposé, la première réaction est très souvent négative (angoisse, peur, instabilité…). N’ayez pas crainte de le reconnaître et de l’accepter ! Il est tout à fait naturel de ressentir ces émotions négatives car ce changement modifie notre perception des choses.

Nous vous recommandons de prendre le temps de l’introspection pour déterminer ce que cela touche chez nous (valeurs, croyances, comportements, habitudes…) et de lister les conséquences de ce changement (limites, interdits, exigences, menaces, opportunités…)

Ce travail vous permettra d’extérioriser vos émotions et de les rationaliser pour pouvoir agir dessus de la manière la plus efficace.

2. Environnement

Pour bien prendre conscience de son environnement, nous avons besoin de le décrire (lieu, personnes, possibilités…). Cette description est importante pour réfléchir ensuite aux bons comportements à appliquer. Maintenant, il nous faut lister les objectifs que nous souhaitons atteindre, qu'ils soient personnels ou professionnels. Nous pourrons ainsi nous reconnecter à notre environnement d’une manière plus détachée et avec du recul.

3. Adaptation

Grâce à ces deux premières étapes nous allons pouvoir déterminer les comportements positifs à appliquer face à la situation actuelle. Il s’agit d’adapter les habitudes de notre environnement classique aux possibilités offertes par notre nouvel environnement, pour atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés. Par exemple, cela peut-être de créer un univers de travail aussi stimulant qu’au bureau, utiliser d’autres modes de communication à distance, etc. Il est également primordial de conserver des interactions sociales en veillant à respecter les mesures sanitaires.

Restons positifs, et rien ne change avec un peu d’adaptation !

 


Article rédigé en mai 2020 par Servan Canbas et Houssem Hdhili. Si vous souhaitez en discuter avec eux, n’hésitez pas à les contacter !

Servan et Houssem sont tous les deux spécialistes du recrutement dans le domaine de la Santé chez Real Staffing.

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