Life Sciences recruitment: een wereld vol mogelijkheden

Het zijn tijden van transformatie in de Life Sciences. Aan de ene kant zien we de doorbraak van allerlei nieuwe technologie, als Artificial Intelligence, Blockchain en robotica. En aan de andere kant zien we dat de patiënten en consumenten veel meer inspraak en mogelijkheden krijgen. Kortom, voor Life Sciences professionals zijn er grote uitdagingen en vele mogelijkheden. Maar… ook voor jou, als Life Sciences recruitment consultant.

Bij Real leer je alles over de Life Sciences industrie en hoe je succesvol kan worden in het recruitment vak: 

1.    Werken in de Life Sciences 
2.    Uitdagingen in de Life Sciences
3.    Recuitment talent gezocht met grenzeloze nieuwsgierigheid
4.    Waarom wil je werken voor Real?

Life Sciences: een interdisciplinair werkveld

Er komen steeds meer technologieën op die het landschap van de gezondheidszorg grondig veranderen. Je hebt vast en zeker ook wel eens gelezen over Artificial Intelligence, robots die operaties uitvoeren, 3D-geprinte organen en protheses. En data, data, data… Alles lijkt tegenwoordig te draaien om big data. Om het dichter bij huis te houden, je bent zelf misschien al wel bekend met het Elektronisch Patienten Dossier (EPD).

"Werken in de Life Sciences is vaak kijken naar de toekomst."

Aan de ene kant lijken sommige technologieën misschien wel een ‘ver-van-je-bed-show’, maar aan de andere kant merk je ook de impact van al deze nieuwe tech-mogelijkheden in het dagelijks leven. Denk maar aan je smartphone of –watch die de gegevens bijhoudt van jouw hardloopsessie en waarmee je jouw hartslag kan meten. Met slimme monitors op onze ‘devices’ zijn we ook actief bezig met zelfzorg.  

In de Life Sciences werken allerlei vernieuwende denkers en doeners die bezig zijn met deze onderwerpen en bruggen slaan tussen data, technologie en biologie. Ze zijn onderdeel van een grotere keten: een product wordt ontwikkeld in Research & Development en soms pas 10 tot 15 jaar later komt hun product of service op de markt.

Werken in de Life Sciences is vaak kijken naar de toekomst. En deze professionals overstijgen vaak hun vakgebied, en werken interdisciplinair. Daarom zien we meer inmenging van IT professionals werken samen met Healthcare & Lab specialisten om samen digitale systemen te verbeteren en nieuwe velden te verkennen. 

Wetenschappelijke vooruitgang, met extra aandacht voor kwaliteitsmanagement

Met zoveel vernieuwing in de Life Sciences is het een uitdaging om niet te versplinteren. Daarom richt zich men in plaats van kwantiteit, steeds meer op kwaliteit. Daarom staan kwaliteitsmanagement en regulering op de voorgrond van deze industrie. Europa ziet strengt toe dat we verstandiger om gaan met persoonsgegevens en medische apparatuur ontwikkelen die veilig is voor de vele consumenten en eindgebruikers. Vakgebieden als Quality Assurance en Regulatory Affairs zijn alsmaar groeiende.

Kijk maar eens naar de cijfers. Consultancy bureau Deloitte verwacht dat we in 2020 bijna 8.7 biljoen dollar wereldwijd besteden aan onze gezondsheidszorg. In Nederland gaat het hier bijna om een uitgave van 100 miljard, schrijft de Nederlandse zorgwijzer. Geschikt personeel, wat uitdagingen durft aan te gaan en mee wil gaan in deze grote veranderingen is daarom een must. 


Recruiting talent gezocht met grenzeloze nieuwsgierigheid

Als recruitment consultant bij Real Life Sciences help jij al deze verkenners/ontdekkers met het zetten van de volgende stappen beslissende in hun carrière – met een vaste baan, of als freelancer/interim kracht. En daarom zoeken wij slimme recruitment trainees en talentscouts met de drive, doorzettingsvermogen en – net zo belangrijk - grenzeloze nieuwsgierigheid.

Net als Life Sciences professionals in het veld wil je de wereld verkennen. Jij wil de mensen op de juiste plek krijgen, ziet potentieel, luistert en bouwt een band op met experts in jouw niche. Service staat hoog in het vaandel, je bent ondernemend en doet graag sales op jouw eigen manier. 

Wie zijn wij? Wij zijn Real. Wereldwijd marktleider in Life Sciences recruitment. Niet alleen zijn we actief in Nederland, onze collega’s zitten ook in Frankrijk, België, Groot-Brittannië, Ierland, Duitsland, Zwitserland, Singapore, Japan, Australië en de VS. Bij Real dagen wij jou uit om een ‘carrière met purpose’ te ontwikkelen op speelse wijze. Jij weet: succes gaat niet over een nacht ijs en je faalt alleen als je niks probeert. 

Als recruitment consultant krijg je de kans in het ontwikkelen van jouw eigen expertise in Pharma & Biotech, Medical Devices, Digital Health en Food, Nutrition & FMCG. Je spreekt dagelijks professionals en leert wat het is om de sales business draaiende te houden. 

Vaak werk je met meerdere collega’s aan een grote klant. Scoren kan zelden zonder goede assist. Daarom werk je samen als een team om doelen te behalen.

Maar waarom kies je ervoor om te werken bij Real? 

We kunnen jou nu van alles vertellen over het recruitment vak – en die gouden toekomst waar je op wacht. Maar let’s get Real. Jouw – wellicht - toekomstige collega’s kunnen jou veel beter uitleggen waarom je echt wel, of echt niet bij ons wil werken… en wat de uitdagingen zijn. 

#1 - Take recruitment services to the next level

Als er iemand is met een passie voor service, dan is het wel Stefanie. Stefanie Kolks (28) is Managed Service Provider oftewel MSP specialist in team van Real en een echte relatiemanager. Met haar achtergrond in hospitality gelooft ze dat het niet draait om welke functie je precies moet vervullen, maar het begint allemaal met de relatie die je hebt met een ‘hiring manager’.

"De overeenkomst met een bedrijfscultuur of ‘culturele fit’ is voor zowel een kandidaat als en hiring manager vaak het allerbelangrijkste."

“Mijn geheim? Ik verdiep mij echt in de bedrijfscultuur; zo kun je ook veel beter zien welk type werknemer er bij het bedrijf past. De overeenkomst met een bedrijfscultuur of ‘culturele fit’ is voor zowel een kandidaat als en hiring manager vaak het allerbelangrijkste. Als het plaatje dan ook nog klopt met de juiste vaardigheden en ervaring – dan is de match snel gemaakt.” 

Maar je zult ook tempo moeten maken! “Zodra er een job binnen komt, is er geen tijd te verliezen. Meestal heb ik met sterke concurrentie te maken. You snooze, you lose is typisch voor de MSP werkwijze. Discipline en doorwerken zijn horen er bij. Ik werk met eental aantal klanten en ik ken ze goed. Hiring managers schakelen mij in voor hulp; en ik zorg dat zij de beste kandidaat voor de klus krijgen.”

Met haar doorzettingsvermogen en ambities zorgt Stefanie eigenhandig dat recruitment services naar het volgende niveau worden getild. Recruitment consultancy is een kwestie van drive, nieuwsgierigheid en een sterke wil om de beste service te leveren.

#2 – Een kijkje nemen in de toekomst van Healthcare

Bij Real kun je ook recruitment specialist zijn in een niche en markt. Nadja Krüger (32) is Senior Recruitment Consultant en onze #Inspiredbyyou ambassadeur, zij richt zich op vaste sales functies in de Biotech en de Diagnostiek. Maar die banen zijn niet zo typisch sales als je in eerste instantie denkt

"De bedrijven en wetenschappers met wie ik werk, zijn the cutting edge van de Life Sciences in Nederland en staan op het voorfront van van onderzoeksdoorbraken, van thema’s die ons allemaal aangaan."

“Als je werkt in de Life Sciences, ben je echt onderdeel van een keten van ontwikkeling die soms wel 10 tot 15 jaar kan duren. Ik werk met wetenschappers, met Masters of PhD’s die (niet meer) in een lab willen werken, maar als consultant een product kunnen adviseren en willen verkopen – omdat ze zo iets kunnen bijdragen.”

In hun hart zijn deze wetenschappers ondernemers of uitvinders, die toch hun kennis willen blijven inzetten voor wetenschap. Van mijn kant, als recruitment consultant is het zaak dat ik weet waar ze het over hebben en welk onderzoek ze mee bezig zijn. Aan de andere kant zit namelijk met bedrijven om tafel, bij wie ik moet achterhalen waar ze naar op zoek zijn. Ik geef bewust advies en help bedrijven met het behalen van hun doel."

Het leukste van mijn baan? Ik kan een kijkje nemen in de toekomst van gezondheidszorg. De bedrijven en wetenschappers met wie ik werk, zijn the cutting edge van de Life Sciences in Nederland en staan op het voorfront van van onderzoeksdoorbraken, van thema’s die ons allemaal aangaan. Denk bijvoorbeeld aan kanker research. Ik kan zien wat er pas over een aantal jaren op de markt kan komen. Juist dat ik met mijn werk een schakel in deze keten kan zijn, motiveert mijn werkzaamheden elke dag.”

#3 – Een carrière vol mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling

Ontmoet jouw volgende manager: Jasper Jol (35) werkt sinds 2013 bij Real, en begon als Recruitment Consultant op de ‘Perm afdeling’ voor werving van vaste contracten. In zijn loopbaan heeft hij al veel gedaan, en praat met enthousiasme over zijn carrière en managed nu zijn eigen contracts team op het gebied van Quality Assurance, Regulatory Affairs en Medical Devices.

"Als je laat zien wat je kan en er 100% voor gaat – dan kan alles."

Ook wanneer het even minder gaat, wordt bij Real gekeken hoe je je toch binnen je werk kan blijven ontwikkelen. Hij vertelt: “Bij Real wordt er echt gekeken naar je competenties, motivatie en wensen. Ik heb zelf ook hier een periode meegemaakt dat ik meer zoekende was naar mijn eigen doel.

"Dat hoort allemaal bij het ontwikkelingstraject van je carrière. Wij willen er voor zorgen dat jij in je kracht staat om zaken te kunnen doen. En waar je extra hulp nodig hebt, krijg je extra trainingen om meer uit jezelf te halen." 

"Als je laat zien wat je kan en er 100% voor gaat – dan kan alles. Werken bij Real is niet een tijdelijke job, het betekent dat je carrière verder op kan bouwen. Je kan doorgroeien in het recruitment vak omdat je een omgeving hebt die jou stimuleert om te doen waar je goed in bent.”



Wil jij werken bij Real Life Sciences als Trainee Recruitment Consultant in Medical Devices of Food/ FMCG, MSP specialist of Business Developer? Kijk dan snel tussen onze openstaande vacatures. 




Strenge privacyregels hinderen medisch onderzoek in Nederland

23 sep 2019

Nederlandse ziekenhuizen durven geen medische onderzoeksdata uit te wisselen. Dit remt de ontwikkeling van nieuwe behandelingen.

Nieuw: Salary Report 2019 Pharma & Biotech

17 sep 2019

Vandaag vieren wij de lancering van ons nieuwe Salary Report 2019! Dit jaar in een interactief en digitaal format! Wil jij toegang tot transparante inzichten in salarissen en trends in de pharma & biotech markt? Lees dan snel verder!

Waarom het goed is om op sollicitatiegesprek te gaan, ook als je niet op zoek bent naar een nieuwe baan

03 sep 2019

Sollicitatiegesprekken kunnen je helpen bij de volgende stap in je carrière. Diverse professionals geven advies over het doen van oriënterende gesprekken.

Meer aandacht voor het gepast gebruik van innovatieve medicijnen

02 aug 2019

'Medicijnen zijn te duur' is de algemene klacht. Maar kijken we ook genoeg naar het volume van deze medicijnen? Bekijk het onderzoek van SirM en Common Eye in opdracht van het ministerie van VWS “op naar hoger hangend fruit”.