De toekomst van werk

Het nieuwe werken, werken 2.0, ofwel de toekomst van werk is een onderwerp dat velen bezig houdt. Waar sommige mensen al terug naar kantoor zijn, zijn anderen dat nog niet geweest. Daarbij raadt de overheid nog steeds af alleen met het ov te reizen als dat strikt noodzakelijk is. Wat zijn de grootste veranderingen in de toekomst van werk? En welke vaardigheden zijn er nodig om hierin succesvol te kunnen zijn?

De drie grootste veranderingen in de toekomst van werk

1. Het nieuwe werken

De mythe dat werken alleen vanuit een kantoor kan is voorgoed ontkracht. De mensen die vanuit huis kunnen blijven werken zullen dat blijven doen. Deze verandering gaat niet alleen om afstand, maar om een nieuwe manier van werken. Er zal geen afleiding van het kantoor zijn, waardoor er tijd is om goed over dingen na te denken. Daar komt bij dat het kantoor minder bezet zal zijn, maar dat een goede samenwerking des te belangrijker wordt.

2. Automatisering

In deze tijd is technologie onmisbaar geworden, en vele bedrijven hebben extra in automatisering geïnvesteerd, of soortgelijke projecten versneld. De verwachting is dat dit iedere professional zal helpen om hun werk veilig en efficiënt op afstand te kunnen doen i.p.v. banen in te nemen.


3. De persoonlijke meeting

Persoonlijke meetings zullen steeds meer komen te vervagen. Video calls vragen alleen om een ander soort energie. Er is een trend gaande waarin veel meetings worden vervangen voor geschreven stukken. Dit laat ruimte voor mensen om te lezen wanneer het hun uitkomt. De persoonlijke meeting zal specialer en unieker worden, waarbij relaties kunnen worden versterkt en extra vertrouwen kan worden gekweekt.

De drie essentiële vaardigheden om succesvol te zijn in de toekomst van werk

De werkvloer vandaag de dag bestaat uit drie generaties. Iedere generatie heeft z’n uitdagingen, maar er zijn een aantal overkoepelende vaardigheden nodig om te kunnen slagen in de nieuwe werkomgeving op afstand.

'Het gaat erom dat jij de persoon bent die de dingen kan doen die een machine niet kan. Of, dat je de persoon bent die de machine zelf bouwt'


1. Flexibiliteit

De toekomst van werk ligt in de handen van de pandemie aan de ene kant, en in de handen van automatisering in de andere kant. We weten op dit moment nog niet wat er allemaal al niet geautomatiseerd kan worden. Het beste antwoord daarop is flexibiliteit. Het gaat erom dat jij de persoon bent die de dingen kan doen die een machine niet kan. Of, dat je de persoon bent die de machine zelf bouwt.

2. Veerkracht

Gezien de onzekerheid in het economische landschap, en de snelheid van verandering is veerkracht een essentiële vaardigheid. Dit kan worden aangeleerd en is dus voor ieder haalbaar. Het gaat erom om positief met tegenslagen om te kunnen gaan, in iedere generatie, in elke omstandigheid.

3. Aanpassingsvermogen

Werken op afstand vergt een andere focus. Aanpassingsvermogen is key. Er zal duidelijker in schrift worden gecommuniceerd en er zal bijvoorbeeld meer worden verwacht op het gebied van technologische kennis. Een open houding voor feedback en het vermogen om aan te passen is niet meer weg te denken.


Real Staffing ziet iedere dag opnieuw hoe de Life Science industrie wordt beïnvloed door de huidige situatie. We volgen de ontwikkelingen op de voet, en weten daardoor welke posities er beschikbaar zijn alsmede welk talent er is om deze posities te vullen. Ben je op zoek naar een nieuwe functie, of naar een Life Science specialist om je team te versterken? Neem direct contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

 

[Podcast] – Female leadership: carrière maken bij Real Life Sciences

28 jul 2020

In deze serie podcasts, spreken we over vrouwelijk leiderschap en carrière kansen in het algemeen, met als eerste spreker niemand minder dan onze business Manager Annemarie Wuthrich.

Medical Affairs: Access for all uitgesteld

14 feb 2020

- Update 10 maart - De NVFG heeft besloten om de Medical Affairs dag op 12 maart niet door te laten gaan en naar een andere datum te verplaatsen. De nieuwe datum wordt zo snel mogelijk gecommuniceerd.

Nieuw: Salary Report 2019 Pharma & Biotech

17 sep 2019

Vandaag vieren wij de lancering van ons nieuwe Salary Report 2019! Dit jaar in een interactief en digitaal format! Wil jij toegang tot transparante inzichten in salarissen en trends in de pharma & biotech markt? Lees dan snel verder!

De toekomst van werkgeluk

02 jun 2020

Tijden veranderen, de robots komen er aan. De wereld van werk veranderd, banen komen en banen gaan. Wat houdt jouw baan straks nog in, als er een machine naast je staat die alles lijkt te doen? Wat betekent het om werknemer te zijn en hoe vind je hier je werkgeluk in?